Лізинг працівників – це позика працівника в агентстві тимчасового працевлаштування. У цьому випадку існують тристоронні відносини: тимчасовий працівник – агентство тимчасового працевлаштування – роботодавець-користувач. У разі тимчасової праці роботодавець-користувач не має кадрових зобов’язань, пов’язаних із працевлаштуванням даного працівника, не повинен вести кадрову документацію або направляти такого працівника на медичні огляди. Правила працевлаштування працівника визначаються в угоді, укладеній роботодавцем-користувачем з агентством. Положення Закону про тимчасових працівників вказують на мінімальні вимоги в вирішенні цього питання. Роботодавець-користувач може також взяти на себе більше зобов’язань щодо тимчасового працівника, наприклад, у питанні охорони праці.
Якщо ви зацікавлені лізингом працівників – зв’яжіться з нами! Наша досвідчена команда ознайомить вас з цим процесом, відповість на всі ваші запитання та розвіє сумніви, і, в підсумку, ми підберемо вам саме те, що вам потрібно, враховуючи всі ваші потреби.
Strona korzysta z plików Cookies zgodnie z celami określonymi w Polityce prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików Cookies za pomocą ustawień swojej przeglądarki internetowej.