Wynajem pracowniczy, inaczej leasing pracowniczy, jest wypożyczeniem pracownika z agencji pracy tymczasowej. W tym przypadku istnieje trójstronny stosunek: pracownik tymczasowy – agencja pracy tymczasowej – pracodawca użytkownik. W przypadku pracy tymczasowej pracodawca użytkownik nie ma obowiązków kadrowych związanych z zatrudnieniem danego pracownika, nie musi prowadzić dokumentacji personalnej czy kierować pracownika na badania lekarskie. Zasady zatrudnienia pracownika określa umowa zawarta przez pracodawcę użytkownika z agencją. Przepisy ustawy o pracownikach tymczasowych wskazują minimalne wymagania w tym zakresie.
Znalezienie odpowiednich kandydatów w krótkim czasie wymaga dynamicznego dwutorowego działania. Jednocześnie poszukujemy pracowników poprzez własny dział rekrutacji, ale pomagają nam partnerskie agencje na Ukrainie, abyśmy szybko sprostali wymaganiom naszych partnerów.
Działamy jako certyfikowana agencja pracy tymczasowej, podlegamy ustawom oraz kontroli wielu urzędów państwowych i od lat udowadniamy, że w tym biznesie można działać w ramach obowiązującego prawa. Nie mamy udziałowców, nie mamy pozornego outsourcingu – jesteśmy agencją pracy tymczasowej.
Od pierwszych dni współpracy pozostajemy w ścisłym kontakcie z naszym partnerem, aby na bieżąco być z jego planami produkcyjno-kadrowymi. Przewidywalność zatrudnienia pozwala utrzymać niski poziom rotacji, a to wpływa na dobrą jakość rekrutacji – te dwa czynniki pozwalają odnieść sukces każdej ze stron.
Jesteśmy dostępni dla naszych partnerów 24/7, ponieważ pracujemy dla ludzi i z ludźmi. Dobra komunikacja, partnerska relacja jest dla nas bardzo ważna, ponieważ od lat naszym głównym źródłem nowych partnerów są polecenia.
Jeżeli jesteś zainteresowany wynajmem pracowników – zgłoś się do nas! Nasz doświadczony zespół przeprowadzi Cię przez cały proces, odpowie na wszystkie pytania i wątpliwości, a na końcu przedstawimy Ci ofertę dopasowaną do Twoich potrzeb.